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Ein spezielles Angebot für eine einrichtungsinterne Fortbildung:

Interessenvertretung, Gruppe oder Team? –
Team-Entwicklung für die MAV

Reicht es, alle rechtlichen Grundlagen für die MAV-Arbeit, die neueste Entwicklung in den AVR und der Tariflandschaft zu kennen und professionell in der Verhandlungsführung zu sein? Oder macht die MAV-Arbeit trotzdem nur wenig Spaß? Knistert oder knallt es im Gremium?

Oftmals herrschen in Gruppen Gerangel um Zuständigkeiten, Unsicherheit über die einzelnen Rollen, und Konflikte werden emotionsbedingt ausgetragen. Dies erschwert die sachliche und effiziente Zusammenarbeit.

Ein Team dagegen ist eine Arbeitsgruppe,

• die durch klare Leistungsziele 
• in einer Kultur 
• mit starken Zusammenhalt und Gemeinschaftsgeist

organisiert und mit eigenem Arbeitsstil Aufgaben wahrnimmt.

Die Aufgaben sind benannt und verteilt, die Rollen ausgehandelt.

Ein Team kann nur entstehen, wo Zeit für Gruppenprozesse bleibt, wo Emotionen, Eitelkeiten, Konflikte, Beziehungen und Führungsansprüche sich klären.

Eine wirkliche Balance zwischen Einzel- und Teamarbeit hilft, die Kräfte aller zu addieren, die Fehler gegenseitig auszugleichen und die Akzeptanz für die Umsetzung der eigenen Arbeit zu schaffen.

Wir bieten Euch die Begleitung der MAV bei Eurem Teamentwicklungsprozess in einem 3-tägigen Inhouse Teamtraining an: Von der Festlegung der Teamziele, über die Definition von Rollen und Aufgaben bis hin zur Terminierung der Aktivitätenpläne mit der Verteilung der Verantwortung. In einer zweiten Phase wird die Fähigkeit zur Selbstreflexion trainiert. Den Abschluss bildet die Stärkung der Konfliktfähigkeit zur Verhinderung der Sucht der Harmonie.

Referenten und zeitlicher Umfang einer solchen Fortbildung nach Absprache.