Krank – kaputt – raus?

Termin: 26.03.2012 - 30.03.2012
Veranstaltungsort: Bad Bevensen
Teamer: Uwe Bilau , Mira Gathmann
Seminarnummer: 36/2012

Die Arbeitsbelastung steigt an fast allen Arbeitsplätzen. Die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes führt oft dazu, dass Krankheiten verschleppt werden: Die Fehlzeitenquote ist in den letzten Jahren stetig gesunken.

Kranke MitarbeiterInnen werden nur noch als Kostenfaktor gesehen. Mit Krankenrückkehrgesprächen versuchen Arbeitgeber, Kranke zu »disziplinieren«. Neuerdings ist der Arbeitgeber sogar verpflichtet, mit MitarbeiterInnen, die in einem Jahr insgesamt 6 Wochen erkrankt waren, ein sog. betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen.

Seminarinhalte

- Muss ein Arbeitnehmer etwas über seine Krankheit offenbaren?
- Ist es sinnvoll, dem Arbeitgeber Hinweise über die Krankheit zu geben?
- Sollen Arbeitnehmer und Mitarbeitervertretung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement mitmachen?
- Wann kann ein Arbeitgeber krankheitsbedingt kündigen?
- Was kann die Mitarbeitervertretung bei krankheitsbedingten Kündigungen tun?

Zielgruppe

alle Mitarbeitervertretungen

Methode

Gemeinsam wollen wir Handlungsmöglichkeiten für Mitarbeitervertretungen aufzeigen und entwickeln. Ziel ist die Entwicklung eines Vorschlages für eine Dienstvereinbarung.

Arbeitsmaterialien:
Die TeilnehmerInnen sollen das bei ihnen gültige Mitarbeitervertretungsgesetz, die AVR und eine Sammlung arbeitsrechtlicher Gesetze mitbringen.

Kosten

480 Euro (Seminar) + 300 Euro (Unterkunft/Verpflegung)