Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverhältnisse, geringfügig Beschäftigte

Termin: 21.05.2012 - 25.05.2012
Veranstaltungsort: Dassel
Teamer: Bernhard Baumann-Czichon , Rainer Nagel
Seminarnummer: 25/2012

Befristete Arbeitsverhältnisse werden seit langem genutzt, um das Beschäftigungsrisiko auf Arbeitnehmer abzuwälzen. Teilzeitbeschäftigung mit der Verpflichtung zu Mehrarbeit ist ein anderes Instrument, um den Beschäftigungsumfang dem jeweiligen Bedarf an Arbeitskraft anzupassen. Und weitere Instrumente werden entwickelt: die befristete Aufstockung der Arbeitszeit, Leiharbeit, (Schein-)Werkverträge.

Wir wollen diese Formen der Flexibilisierung der Arbeit aufzeigen, ihre Ursachen und die damit verbundenen Risiken für die einzelnen MitarbeiterInnen aber auch für die Belegschaft insgesamt herausarbeiten. Vor allem sollen Handlungsmöglichkeiten für die Mitarbeitervertretung entwickelt werden:
- Wie kann das Mitbestimmungsrecht in personellen Angelegenheiten genutzt werden?
- Wie können andere Mitbestimmungsrechte genutzt werden?
- Wie können MitarbeiterInnen beraten werden?
- Und was kann man sonst noch tun, um einer Auszehrung der Belegschaft entgegen zu wirken?

Seminarinhalte

- Rechtliche Grenzen der Flexibilisierung: Handlungsmöglichkeiten für Mitarbeitervertreter und Betroffene
- Entwicklung von Strategien zur Vermeidung weiterer Auszehrung der Belegschaft

Zielgruppe

alle Mitarbeitervertretungen

Methode

Wir werden in großen und auch kleinen Gruppen arbeiten. Dadurch wird jede/r TeilnehmerIn Gelegenheit haben, eigene Fragestellungen einzubringen und aktiv an der Entwicklung von Lösungen mitzuwirken.

Kosten

480 Euro (Seminar) + 300 Euro (Unterkunft/Verpflegung)