Kündigungen verhindern - Arbeitsplätze sichern

Termin: 07.05.2012 - 11.05.2012
Veranstaltungsort: Frenswegen
Teamer: Bernhard Baumann-Czichon , Peter Oehne
Seminarnummer: 24/2012

Es gibt zahlreiche gesetzliche Vorschriften, die die ArbeitnehmerInnen vor Kündigungen schützen sollen. Darin verheddert sich mancher Arbeitgeber, aber am Ende steht doch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Kündigungsschutzgesetz einschließlich des Sonderkündigungsschutzes für bestimmte Arbeitnehmergruppen kann nur dann seine Wirkung entfalten, wenn es verknüpft ist mit betrieblichen Strategien.

Dazu gehören Maßnahmen zum betrieblichen Kündigungsschutz (Vermeidung von krankheitsbedingten Kündigungen) ebenso wie Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, aber auch Kurzarbeit, Transfergesellschaften, Sozialpläne usw.

Seminarinhalte

Ausgehend von den konkreten betrieblichen Problemen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wollen wir u.a. folgende Themen behandeln:
- Gesetzlicher Kündigungsschutz und Sonderkündigungsschutz (z.B. SGB IX)
- Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung
- Sozialauswahl und Namenslisten
- Wie kann der Grundsatz, dass die Kündigung nur das letzte Mittel sein darf, für Maßnahmen zum Arbeitsplatzerhalt genutzt werden?
- Wie können betriebliche Alternativen zum Arbeitsplatzabbau entwickelt werden?
- Und wenn gar nichts mehr geht: Kurzarbeit, Transfergesellschaften, Sozialpläne
- Bündnisse gegen Arbeitplatzabbau

Zielgruppe

alle Mitarbeitervertretungen

Methode

Wir werden in großen und kleinen Gruppen arbeiten. Jede/r Teilnehmer/in wird dabei Gelegenheit haben, eigene Fragestellungen einzubringen und aktiv an der Entwicklung von Lösungen mitzuwirken.

Arbeitsmaterialien:
MVG, Sammlung arbeitsrechtlicher Gesetze (z.B. Kittner), AVR, DVO usw.

Kosten

480 Euro (Seminar) + 300 Euro (Unterkunft/Verpflegung)