Strategie und Taktik der MAV

Termin: 05.11.2012 - 09.11.2012
Veranstaltungsort: Springe
Teamer: Dieter Helbig
Seminarnummer: 13/2012

Ausgangslage des Seminars bildet die Situation in der jeweiligen Einrichtung der Teilnehmer. Hierzu werden in einem ersten Schritt in Arbeitsgruppen für jede Einrichtung zu beurteilende Problemlagen ermittelt und festgehalten. Dabei soll auch berücksichtigt werden, welche Risiken und Chancen für die Arbeitnehmer in der Einrichtung bestehen und welche konkreten Ziele die Mitarbeitervertretung anstrebt, um hieraus dann in einem weiteren Schritt Handlungsmöglichkeiten der MAV und Umsetzungsschritte zu erarbeiten.

Seminarinhalte

Dabei wird die Interessenvertretung und die Wahrnehmung der Rechte der Mitarbeiter anhand folgender Gliederung systematisch erarbeitet:
I. Saseler Dreischritt oder die 3-Schritt-Methode
II. Die Methodik der Fallbearbeitung
III. Das Arbeitsrecht
IV. Die Beteiligungsrechte der MAV
V. Streitschlichtung durch Kirchengericht / Schiedsstelle oder die Einigungsstelle
VI. Beschlussfassung der MAV

Zielgruppe

alle Mitarbeitervertretungen

Zielsetzung

Als Seminarziel soll die Sicherung der Handlungsfähigkeit der MAV mit Blick auf die jeweils benannten Problemlagen in ihren Einrichtungen erreicht werden und die Grundlage dafür geschaffen werden, dass sich die MAV aktiv am Gestaltungsprozess der Einrichtung beteiligt.

Methode

Es wird ausdrücklich von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern erwartet, dass diese regelungsbedürftige Probleme aus ihren Einrichtungen einbringen.

Als Beispiel für die Einarbeitung in die 3-Schritt-Methode kann das leidige Raucherthema oder ein anderes im Plenum zu verabredendes Thema dienen.

Kosten

480 Euro (Seminar) + 300 Euro (Unterkunft/Verpflegung)